# Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir? Uygulamalı Rehber URL: https://legalysis.co/tr/journal/rekabet-yasagi-sozlesmesi-nedir Type: blog Locale: tr Published: 2026-10-05 Updated: 2026-10-05 --- > Rekabet yasağı sözleşmesi nedir, madde gerçekten ne diyor ve AB, İngiltere, İsviçre ve Türkiye'de ne kadar uygulanabilir? İmzalamadan önce kontrol edilecek bir kontrol listesi. Rekabet yasağı sözleşmesi nedir? Bir sözleşme maddesinde veya bağımsız bir sözleşme olarak, işinizi bıraktıktan sonra belirli bir süre ve bölgede rakip bir şirkette çalışmayacağınızı veya rakip bir işletme kurmayacağınızı taahhüt edersiniz. İşte tam bundan bahsediyoruz. Bunun sizin için anlamı nereye çalıştığınıza, kısıtlamanın ne kadar süreceğine ve maddenin ücretli olup olmadığına bağlıdır. O halde, pratikte bir rekabet yasağı sözleşmesinin değeri nedir? Çoğu zaman işvereni umduğundan daha az ve çalışanı korktuğundan daha fazla. Ben avukat değilim ve bu yasal tavsiye değildir. Ben imza tarihinden bir gün önce bu maddeleri okuması gereken bir operasyon müdürüyüm. ## Rekabet yasağı sözleşmesi tam olarak ne diyor? İşte genellikle karşılaşacağınız şekilde maddenin tam sözleri: "Çalışmanın sonlandırılmasından sonraki on iki (12) ayık bir dönem boyunca, Çalışan doğrudan veya dolaylı olarak Şirket ile [bölgede] rekabet eden herhangi bir işletmede istihdam edilemez veya hizmet sağlayamaz." Bu cümle dört ayrı kararı içerir. Her biri geri adım atmak için bir yerdir ve madde hiç sınanırsa mahkeme ilk baktığı yerdir. - **Süre.** Kısıtlamanın son günden sonra ne kadar devam ettiği. Altı ile on iki ay pratikte yaygındır. Daha uzun süreler mümkündür, ancak birçok ülkedeki mahkemeler bunu kısaltır. - **Bölge.** Bir ülke, bir bölge, şehirlerin bir listesi veya "Şirketin iş yaptığı her yer". Bölge ne kadar geniş olursa, savunması o kadar zorlaşır. - **Faaliyetin kapsamı.** Hangi iş yasaktır. "Bir rakipdeki herhangi bir rol" "aynı ürünü aynı müşterilere satmak rolü"nden çok daha geniştir. - **Rakip olarak kim sayılır.** Bazen adlandırılır, bazen "benzer işletme" gibi belirsiz bir ifadeyle tanımlanır. Belirsiz tanımlar kağıt üzerinde işvereni favori eder ve gerçekte anlaşmazlık çıkarır. Madde genellikle bir iş sözleşmesinin içinde yer alır. Serbest çalışan hizmet sözleşmesinde, ortaklık sözleşmesinde veya işletmenin satışında da görünebilir. Yazılış benzer görünür, ancak yasal mantık aynı değildir. ![İki meslektaş yazdırılmış bir sözleşmeyi birlikte gözden geçiriyor, biri bir kalemle bir paragrafa işaret ediyor](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/legalysis/2026-10/7babaf-img1.webp) ## İşverenler neden rekabet yasağı sözleşmesi kullanır? Samimi cevap diğer şekillerde korumak zor olan şeyleri korumaktır: müşteri ilişkileri, fiyatlandırma bilgisi, ürün yol haritası ve birini eğitmek için harcanan zaman. Ayrılan bir satış müdürünün müşteri listesini bir rakibe götüreceğinden endişe duyan bir işveren gerçek bir çıkarı vardır ve çoğu yerde hukuk bunu tanır. Daha az samimi cevap istihdam etmektir. Bir rekabet yasağı işi bırakmayı daha pahalı hale getiriyor, bu nedenle bazı işverenler her sözleşmeye varsayılan olarak bu maddeyi ekler; asla hassas bir şeye dokunmayan roller dahil olmak üzere. Bu tam olarak çoğu hukuk sisteminin sınırlamaya çalıştığı durumdur. Önemli olan test nerede olursanız olun aynıdır. Bir kısıtlama ticari sırlar veya müşteri ilişkileri gibi gerçek bir ticari çıkarı koruduğunda savunması daha kolaydır ve yetenekli bir kişiyi piyasadan uzak tuttuğunda savunması daha zordur. Aşağıdaki herhangi bir maddeyi okurken bu ayrımı aklınızda tutun. ## Rekabet yasağı sözleşmesi bir gizlilik anlaşmasıyla aynı şey midir? Hayır, ve karıştırmak en yaygın hata. Farklı soruları cevaplarlar. - **Bir gizlilik anlaşması (NDA)** ne söyleyebileceğinizi veya paylaşabileceğinizi kontrol eder. Gizli materyali dışında tuttuğunuz sürece sizi rakip bir şirkette iş almaktan alıkoymaz. - **Bir rekabet yasağı** nerede çalışabileceğinizi veya hangi işletmeyi kurabileceğinizi kontrol eder. Hiç gizli bilgiye dokunmasanız bile uygulanabilir. - **Bir müşteri kapma yasağı** kime yaklaşabileceğinizi kontrol eder: eski meslektaşlar, müşteriler veya tedarikçiler. Bir rekabet yasağından daha dar ve pratikte genellikle uygulanması daha kolaydır. Bir sözleşme üçünü de içerebilir. "Sadece standart bir gizlilik maddesidir" söyleniyorsa başlıkları okuyun. Rekabet yasağı genellikle bir paragraf ileri görünür. ## AB, İngiltere ve İsviçre'de kural ne kadar farklı? Çok farklı. Bir ülkede rutin olan bir madde bir sonrakinde geçersiz olabilir, bu nedenle bir maddeyi değerlendirmeden önce yetki alanını her zaman adlandırın. İşte bu blogun odaklandığı yerlerden üç örnek. **Türkiye.** Türk Medeni Kanunu'nun 424. maddesi, bir işverenin verilen ücretle ilişkili olarak, işten ayrılmanın ardından, işverenin meşru haklı çıkarının korunması için belirli bir bölge ve meslek dışında çalışmaması yasaklanabilir. Yasaklama süresi iki yıldan fazla olamaz. İşveren, haksız ihraç hali dışında, işçiye yapacağı ek harcamaları ve kayıpları tazmin etmelidir. **Almanya.** Alman Ticari Kanunu'nun (HGB) 74. bölümü uyarınca, işten sonra bir rekabet yasağı yazılı olmalı, meşru bir ticari çıkarı korumalı ve iki yıldan fazla devam edemez. İşveren ayrıca tüm dönem için tazminat ödemeli, en az son sözleşmeli kazancınızın yüzde 50'si kadar. Bu taahhütsüz bir madde geçersizdir. [Alman kurallarının özeti](https://leglobal.law/countries/germany/employment-law/employment-law-overview-germany/08-restrictive-covenants/) maliyetin neden işverenleri bu maddeleri kilit personel için sakladığını açıklar. **İsviçre.** Borçlar Kanunu'nun 340 ile 340c maddeleri, rekabet yasağına yazılı olarak ve yalnızca çalışan müşteri listeleri veya işletme sırları hakkında bilgi sahibi olmuş ve işverenin bu bilgilerinin kötüye kullanılması işverene önemli zarar verebilir ise izin verir. Kısıtlama yer, zaman ve kapsam bakımından uygun olmalıdır. Azami üç yıldır ve bir hakim aşırı bir maddeyi tamamen göz ardı etmek yerine azaltabilir. Pratikte, birkaç ay üç yıldan savunması çok daha kolaydır. **İngiltere.** Genel bir statü yoktur. Bir rekabet yasağı yalnızca meşru bir ticari çıkarı koruduğunda ve makul olandan daha ileri gitmediğinde uygulanabilir. Hükümet reformu inceliyor: Kasım 2025'te [rekabet yasağı maddelerinin reformu seçenekleri hakkında bir çalışma belgesi](https://www.gov.uk/government/publications/reform-of-non-compete-clauses-in-employment-contracts-working-paper) yayınladı, sürenin bir yasalı üst sınırı ve maaş eşiğinin altında bir yasağı içeren. Herhangi birini güvenmeye başlamadan önce geçerli durumu kontrol edin. Üçünün tamamındaki model aynıdır. Madde ne kadar genel bir yasağa benzerse, o kadar zayıftır. Belirli bir çıkarı, belirli bir dönem ve, Almanya'da, bir ödemeyi ne kadar bağlı olursa, o kadar güçlüdür. ## Peki Amerika Birleşik Devletleri'ne ne denir? Bu konunun çoğu arama sonucu Amerikan'dır, bu yüzden kısa sürümü. Nisan 2024'te Federal Ticaret Komisyonu çoğu rekabet yasağını ülke çapında yasaklayacak bir kural yayınladı. Teksas'ta bir federal mahkeme kuralı yürürlüğe girmeden önce kaldırdı ve Eylül 2025'te [FTC kararını göz ardı etme talebinde bulundu](https://www.ftc.gov/news-events/news/press-releases/2025/09/federal-trade-commission-files-accede-vacatur-non-compete-clause-rule). Bugün ülke çapında bir yasaklama yok. Pratikte, bu soruyu eyalet kanunlarına bırakır. Bazı eyaletler çalışan rekabet yasağını tamamen kısıtlar veya yasaklar, diğerleri makul ise uygularlar ve birçoğu gelir eşikleri uygular. Amerika Birleşik Devletleri'ndeysaniz, yaşadığınız ve çalıştığınız eyalet bu kılavuzdaki her şeyden daha önemlidir. ## Rekabet yasağı hakkında yanlış varsayımları atla Hemen hemen her konuşmada üç inanç ortaya çıkar ve her üçü de hasara neden olacak kadar sıklıkla yanlıştır. **"Uygulanamaz, bu yüzden göz ardı edebilirim."** Bunu atla. Mahkemede uygulanamaz zararsız anlamına gelmez. Eski bir işveren yine de bir mektup gönderebilir ve yeni bir işveren riski almak yerine bir teklifi geri çekebilir. Zayıf bir madde bile zaman kaybettiriyor. **"İmza attım, bu yüzden sıkışıp kaldım."** Zorunlu değil. İmza attığınızı kelimelerl anlaştığınız anlamına gelir, her kelimenin geçerli olduğu anlamına gelmez. Almanya'da ücretlendirilmemiş bir madde geçersizdir. İsviçre'de aşırı geniş bir madde azaltılabilir. Sizin içinde yönetimi bir ülkede bir avukat, tercihen istifa etmeden önce yapılacak bir sorudur. **"Yalnızca kovulursam uygulanır."** Ifadeyi kontrol edin. Bazı maddeler herhangi bir sonlandırmada uygulanır, diğerleri yalnızca istifa ettiğinde. İsviçre'de yukarıda belirtildiği gibi kanun kendisi bazı görevdendirme durumlarında sizi serbest bırakabilir. Başlıktan tahmin etmeyin. ![Kırmızı kalemle çemberlenmiş birkaç tarih bulunan bir kağıt takvim, bir dizüstü ve bir kahve fincanının yanında](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/legalysis/2026-10/adede9-img2.webp) ## Rekabet yasağı imzalamadan önce neyi kontrol etmelisiniz? Bu kısa bir listedir. Ayı söyleşi bittikten sonra değil, imzalamadan önce maddeyi kontrol edin. - **Tazminat var mı?** Almanya'da zorunludur. Başka yerlerde müzakere edilebilir ve ücretli bir madde ücretlendirilmemiş bir maddenin çok farklı bir anlaşmasıdır. - **Süre roleyle eşleşiyor mu?** Genç bir tasarımcı için on iki ay savunması zordur. Altı veya üç isteyin. - **Bölge gerçekçi mi?** "Dünya çapında" iki ülkede satış yapan bir şirketi için kızıl bayraktır. - **Kapsam gerçek işinize bağlı mı?** İşverene, kısıtlamayı her rakipdeki her rolü değil, yaptığınız işi kapsamasını isteyin. - **İşveren sizi erken serbest bırakabilir mi?** İşverenin bildirimiyle kısıtlamayı iptal etmesine izin veren bir madde işler değişirse bir çıkış yolu sunar. - **Doğru belgede mi?** Bir personel el kitabına gömülü bir rekabet yasağı veya yeni bir muhasebe olmadan başladıktan sonra eklenmiş bir madde sizi bazı yetki alanlarında hiç bağlamayabilir. Puan her elementi kazanmak değildir. Hatta ikisini bile yumuşatmak riski değiştirir. İşverenler bu madde hakkında bir konuşmayı adayların düşündüğünden daha sık beklerler. ![Bir kişinin bir panosundaki belgeyi imzalamak üzere bir kalem tutması](https://fdzlnqpwsaniezitwiuw.supabase.co/storage/v1/object/public/cms-media/legalysis/2026-10/50240b-img3.webp) ## Yazılım size bir rekabet yasağı sözleşmesini okumasına yardımcı olabilir mi? İlk geçişte yardımcı olabilir, hepsi bu. Bir sözleşme inceleme aracı, bir maddenin var olduğunu sınıflandıracak, süre ve bölgeyi alıntılayacak ve yazılışı tipik bir aralıkla karşılaştıracaktır. Bu sizi kırk sayfayı okudan bir paragrafı bulmaktan kurtarır. Sizin yetki alanızın geçerli içtihat hukuku bilmez ve pazarlık konumunuzu bilmez. Aşağıdaki araçlar örnektir, bir sıralama değildir. Kimin için inşa edildiklerine göre çoğunlukla farklılık gösterirler: kurum içi yasal ekipler, hukuk firmaları veya avukat olmayan iş kullanıcıları. Özellik listesinin uzunluğuna göre değil, işlediğiniz belge türüne göre seçin. Spellbook, Microsoft Word içinde çalışır ve okuduğunuz sırada redlines önerir ve bu Word'de taslak yapan insanlar için uygun. LegalOn kurum içi yasal ekiplerini amaçlamakta ve takımın belirlenmiş standartlarından sapan maddelerl işaret eder. Ironclad bir sözleşme yaşam döngüsü platformudur, bu nedenle yalnızca tek seferlik bir inceleme değil, bir yerde onaylar, depo ve yenilenmelere ihtiyaç duyan şirketlere uyum sağlar. Yousign imza adımını işler, bu sesi çıktığından daha önemli: yazılı form gibi resmi gereklilikler bir belgenin nasıl imzalandığına bağlı olabilir ve bir rekabet yasağı sorgulandığında bu önemli olabilir. Neyi kullanırsanız kullanın, bir araç analiz eder ve bir kişi karar verir. Sonraki işinizi sınırlandırabilen bir madde için, karar ülkenizi bilen bir avukat hak ediyor. ## Yarın rekabet yasağı sözleşmesiyle ne yapardık? Sırayla üç aksiyon. - **Yetki alanını adlandırın ve dört kararı okuyun.** Süre, bölge, kapsam ve kim rakip olarak sayılır. Kısıtlamanın ne kadar geniş olduğunu görmek için kendi kelimelerinizle yazın. - **Gerçekçi olarak alabileceğinizi isteyin.** Kanunun izin verdiğinde tazminat, daha kısa bir dönem, daha dar bir kapsam. İsteği yazıya döküp kibar ve spesifik tutun. - **İmzalamadan veya istifa etmeden önce yerel bir avukata maddeyi kontrol etmesini isteyin.** Ondan sonra değil. Onu yapıp yapamayacağı yukarıdaki İK ve ABD örneklerinin gösterdiği gibi değişen yasalara bağlıdır. Eğer bu üç şeyi yaparsanız, bir rekabet yasağı belirsiz bir tehdit olmaktan çıkar ve anlayan, fiyatlandıran ve diğeri gibi pazarlık yapan bir terim haline gelir. ## FAQ ### Rekabet yasağı sözleşmesi basit terimlerle nedir? İşiniz bittikten sonra belirli bir süre ve alan için rakip için çalışmayacağınız veya rakip bir işletme kurmayacağınız sözleşmedir. Bir iş sözleşmesinde veya ayrı bir belgede oturabilir. ### Rekabet yasağı sözleşmeleri yasal olarak uygulanabilir mi? Ülke ve maddeye bağlıdır. Mahkemeler genellikle meşru bir ticari çıkarı ve makul bir süre, bölge ve kapsamı arar. Almanya'da ücretlendirilmemiş bir madde geçersizdir. ### Rekabet yasağı ne kadar sürebilir? Tek bir cevap yoktur. Almanya iki yılla sınırlanır, İsviçre ilke olarak üç yıl ile sınırlanır ve İngiltere'de makul olma her durum temelinde değerlendirilir. Altı ile on iki ay pratikte yaygındır. ### Rekabet yasağı ile NDA arasındaki fark nedir? Bir NDA, neyi açıklayabileceğinizi kontrol eder. Bir rekabet yasağı nerede çalışabileceğinizi veya ne işletmesi kurabileceğinizi kontrol eder. Bir sözleşme her ikisini ve bir müşteri kapma yasağını içerebilir. ### Rekabet yasağı döneminde ödeme alır mıyım? Almanya'da evet: işveren son sözleşmeli kazancınızın en az yüzde 50'sini ödemelidir. Birçok başka yerde kanun tarafından ödeme gerekli değildir, ancak talep edebilirsiniz. ### İmzalamadan önce bir rekabet yasağını müzakere edebilir miyim? Evet. Daha kısa bir dönem, daha dar bir bölge, daha dar bir kapsam, tazminat veya erken serbest bırakma hakkı isteyebilirsiniz. İsteği yazıya döküp bir metin gönderin. ### Amerikan rekabet yasağı yasağı yürürlükte mi? Hayır. FTC kuralı federal mahkeme tarafından kaldırıldı ve FTC Eylül 2025'te temyiz yapmayı teklif etti, bu nedenle devlet kanunu karar verir.